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        編外招聘
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        2022上饒廣豐區招聘城市社區工作者公告(111人)

        2022-09-28   來源:本站原創  瀏覽次數:

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        江西事業單位公告江西事業單位歷年真題32學免費課程面授班級

        為加強廣豐區城市社區工作者(文明實踐員)隊伍建設,夯實基層治理基礎,建設一支政治堅定、數量充足、結構合理、管理規范、素質優良、群眾滿意的專業化、職業化城市社區工作者(文明實踐員)隊伍,結合實際,經研究,決定面向社會公開招聘社區工作者(文明實踐員),現將有關事項公告如下:

        一、招聘名額

        全區面向社會公開招聘城市社區工作者(文明實踐員)111名。具體崗位信息見附件。

        二、崗位職責

        1.城市社區工作者:負責開展本社區(村)網格化服務管理工作,具體從事宣傳黨的路線方針政策、采集基礎信息、聯絡社情民意、服務特殊人群、調解矛盾糾紛、巡查網格治安、物業管理等;完成街道黨工委及社區黨組織交辦的其他工作任務。

        2.文明實踐員:宣傳黨的路線方針政策;做好脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接的工作;參與發展壯大村級集體經濟工作;負責村級黨群服務中心、新時代文明實踐站等村級陣地的運行管理和活動組織;完成上級黨組織及村(社區)黨組織交辦的其他工作任務。

        三、資格條件及加分項

        (一)本次招聘人員應具備以下條件:

        1.熱愛社區(村)基層工作,遵紀守法,品行端正;

        2.具有大學??萍耙陨蠈W歷(含定向培養、委托培養、在職教育、函授等各類成人教育),退役軍人學歷放寬至高中畢業;

        3.年齡為40周歲以下(1982年9月1日之后出生);

        4.具有廣豐區戶籍;

        5.能夠熟練使用辦公軟件(Word、Excel等);

        6.身體健康,符合公務員招錄體檢標準,可以勝任社區專職網格員或文明實踐員工作崗位,有較強的吃苦奉獻精神;

        7.有下列情形之一者,不得作為招聘對象:受過刑事處罰、勞動教養的;存在“村霸”、涉黑涉惡問題的;有吸毒行為的;存在非法拘禁、敲詐勒索、聚眾斗毆、尋釁滋事、開設賭場、強迫交易、組織傳銷、組織或強迫賣淫等違法行為受處理的;被公安機關行政拘留或受過黨紀政紀處分的;參加過邪教組織,組織或參與非法宗教活動的;有拉票賄選或其他不正當競選行為被查處未滿5年的;正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的;有嚴重違法用地、違章建房行為尚未整改的;有嚴重損害生態環境、破壞農業生產生活秩序的;有危害集體利益和群眾合法權益的行為,或侵占挪用集體資產的;有煽動群眾鬧事、擾亂公共秩序行為的;違反信訪有關規定,組織、參與或煽動、教唆他人進行信訪活動的;有惡意失信行為被法院納入失信被執行人名單且至今未撤銷的;近三年,有考核不稱職或被評為不合格黨員的。

        (二)加分項

        1.大學本科及以上學歷的,筆試加1分;

        2.中共黨員(含預備黨員),筆試加1分;

        3.退役軍人,筆試加1分;

        4.持有計算機資格證書、社工師證的(只計一項證書),筆試加1分;

        5.在江西志愿服務網注冊登記且服務時間在50小時以上的志愿者,筆試加0.5分;

        6.脫貧戶及脫貧不穩定戶、邊緣易致貧戶、突發嚴重困難戶人員及其子女,筆試加0.5分;

        7.報考戶籍地所在街道的社區工作者崗位,筆試加1分;

        8.報考戶籍地所在鄉鎮的文明實踐員崗位,筆試加3分。

        可累計加分,有關年齡、戶籍、學歷、學位證書、職稱證書、工作經歷證明、榮譽證書等的計算,截止時間為2022年9月1日(含)。

        四、政策待遇

        社區工作者聘用上崗后,主要從事物業管理員和網格員等相關工作;文明實踐員主要從事原黨建文化宣傳員的相關工作。自覺接受村(社區)“兩委”班子的領導和黨員群眾的監督,聽取并及時向村(居)民委員會反映村(居)民的意見、要求和建議;認真協助村(社區)完成本級和上級單位交辦的工作任務。享受以下政策和待遇:

        1.社區工作者(文明實踐員)實行合同制管理(不具有事業單位工作人員身份),由鄉鎮(街道)委托的第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同,試用期6個月,合同一年一簽,每年合同期滿考核合格的續簽勞動合同;

        2.社區工作者(文明實踐員)報酬一般由基本報酬和績效報酬組成,基本報酬不低于2000元/月,按月發放;績效報酬在1000元/月左右浮動,依據年度考核結果確定,優績優酬,不搞平均主義。區財政為每人每月統籌解決2000元,其他部分由鄉村兩級負責解決,并隨著村(社區)“兩委”干部報酬增加進行適當調整;

        3.社區工作者(文明實踐員)日常管理參照村(社區)干部對待,社保、醫保、失業保險、工傷保險等參照村(社區)干部辦理,由各鄉鎮(街道)負責考核。連續工作3年(含試用期)以上、年度考核稱職以上的,可列為村(社區)“兩委”班子后備人選。村級班子換屆時,可優先作為重點推薦人選;符合條件的,可作為村(社區)黨組織書記人選重點培養。

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